这种企业文化一直程中，团队也一直秉承着学习、反省、拼搏进取、互相分享的精神去努力奋斗。 围绕战略熊猫不走提炼出来所需要的团队核心能力有几点： 一是用户端优化用户体验的持续创新能力。 二是把创意把好的服务复制出去，落地的管理能力。 三是低成本获客的线下地推和线上运营的能力。 在团队建设方面，因为企业本来就是以服务为中心，所以同事相当于熊猫不走的第一个客户，在内部通过帮同事庆生不停优化体验。 同时，品牌已经形成了自己的创新方法论，比如团队在一个房间里手机上缴，进行长时间的头脑风暴；比如找到这个领域最强的人，团队集中学习他的思路，大家再总结提炼、听话照做、反思提升。
在组织管理方面，
熊猫不走非常注重培养团队创意落地、服务标准化的能力。为此，熊猫不走花了很大精力找到同样有价值观与创新理念的人，并设置了 巴哈马电话号码列表 合理的晋升空间与待遇、奖励惩罚机制。 熊猫不走的人才战略相当质朴：不刻意追求招到优秀的人，而是招到相对普通但合适的人，激发他们的潜能，找到一群平凡的人干一件不平凡的事。 所以我想说的是，有时候一个企业的发展，尤其是创业初期，并不需要太多所谓的‘人才’”，团队里需要是和公司保持价值观高度一致和一群愿意真正动手做事情的人。
五、数据驱动业务是循环反复的过程
数据驱动业务是循环反复的过程，既给鸡汤又给勺子，既给目标又给艾玛组织 方法，既给指引又保留灵活性。 以名创优品新媒体运营为例，跟大家分享我在任时，名创优品是怎么用数据驱动来对新媒体做运营的。 第一步，我们定的公众号头图阅读量最低为30w+以上。 第二步，怎么最好地达成我们的目标呢？做到内视外窥，把自己看透，把别人看懂。 内视：我们会以周为单位统计公众号账号过往全部历史文章数据，如图文类型、阅读量、点赞量、评论量、分享量、收藏量、推送时间等，把这些做成详细表格，便于以后测试、优化升级。
